Para incrementar la productividad de los trabajadores se les puede poner bonos o metas a los trabajadores, no obstante, hay que tener cuidado con el tema fiscal.
Si yo decido entregarle a mis trabajadores un bono mensual de $5,000 si llegan a su meta y se lo entrego en efectivo, es obvio, que ese monto le generará ISR al trabajador e incremento en las cuotas del IMSS. Ese monto será 100% de deducible para la empresa.
Sin embargo, si esa prestación está incluida dentro de mi plan de previsión social, y no excede de los límites legales, puede ser considerado como un monto exento. Ese monto solo sería deducible para la empresa en un 47 o 53%.
Pero la leyes del ISR e IMSS nada señalan acerca de qué las reglas cambian cuando son entregados en especie (como boletos de conciertos o viajes). La realidad es que tienen el mismo tratamiento.
Por lo tanto, si le pago como bono a mis trabajadores un viaje o un boleto de concierto, deberé de revisar si ese pago (independientemente si es en dinero o en especie) cumple con las formalidades para ser considerado como previsión social o no, y en ese sentido generar el CFDI de nómina correspondiente, ya que si no cumplió con esas formalidades, deberá ser gravado para ISR y para IMSS.
Ángel lambarenth
Yo soy una persona trabajadora que estoy intentando leer y aprender de manera gratuita para poder encontrar "mi mentor" para emprender un proyecto de una pequeña empresa. Tener este tipo de conocimiento básico me alienta a poder estar bien informado y no tener problemas fiscales. Me espero pronto formalizar en 5 años mi pequeña empresa y poder tener la información completa. Gracias por todo el conocimiento compartido, alienta mucho al emprendimiento.
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